مدير قسم التميز المؤسسي لدى هيئة دبي للثقافة والفنو
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | مدير قسم التميز المؤسسي لدى هيئة دبي للثقافة والفنو |
اسم المعلن | شركة الصدارة الرقمية |
العنوان : الدولة | الامارات |
العنوان : المدينة | مسافي |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 14320 درهم إماراتي |
تاريخ الإعلان | 2024-10-28 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-27 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
مطلوب للتعيين فورا بمدينة مسافي - بشركة الصدارة الرقمية براتب متميز , سوف يتم الاتفاق عليه بعد المقابلة الشخصية.متوفر فرصة عمل بوظيفة مدير قسم التميز المؤسسي لدى هيئة دبي للثقافة والفنو .
ارسل السيرة الذاتية من خلال نموذج التقديم
يفضل وجود خبرة في مجال الوظيفة المعلن عنها
لا تنسى كتابة مسمى الوظيفة في عنوان الرسالة بنموذج التقديم
الانشطة الوظيفية
- تقييم الأداء هو عملية تتطلب تحليلًا دقيقًا وتقديرًا مناسبًا لتحسين الأداء المستقبلي.- يدرس بيانات السوق ويحللها عشان يفهم الاتجاهات والفرص المتاحة
- مهارات التقدير تعتمد على ملاحظة النتائج وتقديم تقديرات تساعد في تحقيق الأهداف.
- المتقدمون الذين يستوفون جميع الشروط سيتم إعطاؤهم الأولوية في عملية التوظيف.
- يستخدم الابتكار لتجاوز العقبات وتحقيق الأهداف بطرق مبتكرة
القدرات المطلوبة
- مع بعض هنوصل للقمة، قدم دلوقتي وانضم لينا.- التفاوض يهدف إلى إيجاد حلول وسط تحقق توازن المصالح بين الأطراف.
- مهارات التعامل مع العملاء: يقدم خدمة مميزة ويساعد العملاء بكل كفاءة
- يحافظ على أسرار الشغل وما يطلعها برا.
- كتابة التقارير والمراسلات: توثيق المعلومات والنتائج.
مدير قسم التميز المؤسسي لدى هيئة دبي للثقافة والفنو بمسافي - وظائف الامارات
وظائف مشابهة
- وظائف في الشركة السعودية للكيماويات العضوية والمعدنية (موظف) - وظائف الشركة السعودية للكيماويات العضوية و المعدنية
- مطلوب أعضاء هيئة تدريس للعمل في جامعة الملك سعود (أستاذ جامعي) - وظائف جامعة الملك سعود
- مطلوب عمال من جنسيات متعددة للعمل بمشروع (عامل في مشروع) - وظائف عمال من جميع الجنسيات للعمل بمش
- مطلوب موظفين لدى هيئة الصحة (موظف هيئة صحة) - وظائف موظفين وظائف لدى هيئة الصحة جدة
- مطلوب موظف للعمل لدى شركة إدارة النفايات (موظف إداري) - للعمل لدى شركة ادارة النفايات
- فرص عمل في الوظائف القانونية والتقنية (موظف قانوني وتقني) - وظائف موظفين وظائف قانونية وتقنية ل